◆基本资料
姓名：
目前所在： 番禺区 年 龄： 24
户口所在： 江西 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 158 cm
人才测评： 未测评 体 重： 45 kg
我的特长：
◆ 求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员/助理，招聘人员，培训人员
工作年限： 3 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2500～3499元 希望工作地区： 番禺区，，
◆ 工作经历
广州**信电子科技有限公司 起止年月：2013-04 ～ 2014-04
公司性质： 私营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 人事行政专员
工作描述： 工作内容有： 刚入职该公司时公司处于刚成立阶段，人事行政管理方面处于空白;
建立建全公司制度：建立全套内部管理制度，包括员工手册、劳动管理手册、人事管理制度、员工差旅
报销制度、奖罚制度、员工晋升及晋升通道、会议管理制度、物资管理与申请领用制度等;
完善岗位说明书：制度公司各岗位职责与岗位说明书并推行;
招聘：负责各岗位人员招聘，主要通过网络招聘及现场招聘会;(招销售和技术人员多点)
绩效考核：推行公司KPI绩效考核，从岗位说明书制定到考核指标确定到正式推行，总时间跨4个月;
2、新入职员工试用情况跟进及转正面谈;
3、员工关系方面：在职员工动态趋势调查与总结，内部人员异动管理，离职面谈与分析;
4、劳动合同签订与管理工作，
5、分析月度招聘效果及成本
6、员工饭堂、宿舍5S管理，制定了饭堂周5S检查表及月度满意度调查表;
7、按照规定要求处理、统计相关人事数据，并整理相关数据和记录文件
8、行政事务：非生产性物品采购，跟进工商年审、劳动年审，工伤待遇等，生产安全及消防安全;
注：离开这个公司后虽然一直在家带小孩没上班，但我仍有一直准备着上班与接受挑战的激情。现在我想找个工稳定下来不想跳槽了。
离职原因： 换工作环境;
广州**制造有限公司 起止年月：2011-09 ～ 2012-11
公司性质： 私营企业 所属行业：仪器仪表/工业自动化
担任职位： 人事行政专员
工作描述： 工作内容有： 1、发掘有效招聘渠道 (网络招聘、现场招聘、布点招聘、校园招聘等)，设计招聘面试题库及面试方法(开发了间接人员结构法面试题库)，进行人员招聘;分析月度招聘效果及成本。
2、制定相关人事管理制度，如人力资源调配管理制度、年度优秀员工选评制度、文件控制管理程序;
3、员工关系处理，公司搬迁涉及到很多员工的劳动合同变更及解约问题，能细致、有条理的与员工沟通
相关问题;处理过劳动调解与劳动仲裁事宜;
4、与外部的`对接，包括劳动年审、工商年审、组织机构代码证年审等 ，工伤办理、生育报销;
5、员工饭堂、宿舍5S管理，制定了饭堂周5S检查表及月度满意度调查表;
6、企业文化：每月自组拓展活动及外出活动，春节及相关节假日庆祝的举办相关事宜;
离职原因： 公司迁至佛山
广州**科技有限公司 起止年月：2010-05 ～ 2011-04
公司性质： 民营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 培训文员
工作描述： 培训方面: (刚开始只做培训工作，后因同事休产假兼做招聘)
1、协调分析完成公司的部分岗位培训需求及岗位要求，拟订培训计划;
2、协助上级编制公司的年度培训计划并组织实施，优化培训体系，建立师资库、教材库、试题库;
3、组建培训队伍并联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;
4、新入职员工的厂级培训和考核工作的实施; 建立员工个人培训档案。
招聘方面:
协助招聘渠道开发及招聘实施。熟悉公司招聘流程和公司培训体系的建立。
做好招聘岗位分析并根据招聘计划开展人员招聘(网络招聘和现场招聘);
人员招聘情况分析及总结;
离职原因： 换工作
◆ 教育背景
毕业院校： 江西蓝天学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2011-06
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2011-02 2011-11 尚德教育培训机构 人力资源管理培训 人力资源管理师证三级
◆ 语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 良好
◆ 工作能力及其他专长
从事人事、培训管理工作近3年经验，接受过专业人力资源管理培训。具备人力资源六大模块应用与管理能力。能用Excel建立小型人事数据管理系统;熟练使用K-3金碟人力管理软件。对5S管理和ISO9001质量管理体系有一定的了解。
◆ 个人自我评价
专业知识、工作能力和具体工作。我是5月份来到公司工作，担任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。概括来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。总而言之，行政管理的实质就是服务。
