很多人所写个人简历都是以笼统的概括为主，这样的加个人简历和适合海投，在哪里都能使用。 同样的这样的个人简历在哪里也都不具有竞争力，除非你的有足够高的学历。想要提高个人简历的效果，让其发挥其作用，就必须要能写出有针对性的个人简历。针对你求职的职位，来写出有竞争力的个人简历。
个人信息
本站
性 别： 男
年 龄： 33岁 民 族： 汉族
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 上海嘉定区 嘉定区
自 我 评 价
本人有近10年丰富工作经验，吃苦耐劳，勇于创新和挑战自我。
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： 商务代表/商务助理/业务助理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2009-04--2015-06：山东寿光蔬菜产业集团商品交易所华东南办事处
所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(民营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 办事处主任(公司合伙人)
职位描述：从招商经理-办事处主任(公司合伙人) 主要负责公司处理日常大客户投诉，大客户接洽，商业谈判，公司决策，制定公司年、月的销售目标。工作业绩：带领团队完成了上海、浙江、江苏、山东、两广、江西、安徽、福建近千家代理商的.开发和维护。
▌2008-03--2009-03：中国人保财险上海分公司
所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(国有企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 车险理赔
职位描述：车险理赔 保险理赔 查勘，定损，报价，核实材料。
▌2006-01--2008-02：美国友邦保险公司
所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(外资企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： DM电销部
职位描述：客服专员/助理(非技术) 曾经在Call center负责员工招聘及面试、每月员工绩效考核及相关培训、人员资料管理、建立全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈工作情况 管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况 组织、筹备各种活动 工作业绩： 与团队在2006年全年在电销排名第一位。
▌2005-05--2006-01：上海国航大厦
所属行业： 政府公用事业、社区服务(国有企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 人事主管
职位描述：处理客户咨询和投诉，并及时向上级反馈. 日常考勤 记录工作日志 分配工作 日常管理与销售部做好相关事宜。
教 育 经 历
2009-06--2015-05 招商 教育类/从招商经理-办事处主任(公司合伙人) 主要负责公司处理日常大客户投诉，大客户接洽，商业谈判，公司决策 高中
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般;
计算机能力： 初级
拓展阅读：个人简历中逻辑问题主要体现在哪些方面
每当提到个人简历的写作技巧的时候，都会强调一点写作个人简历要有逻辑性，在编写个人简历的时候要尽量避免进入误区。个人简历能够发挥其作用，首先要具有可读性，如果一份个人简历写的没法看，自然也就能通过，这就体现了个人简历的逻辑性要点。那么，个人简历的逻辑性体现在哪些方面呢?
其一，职位需求与个人技能的逻辑关系
求职在有求职意向的基础上，也要能够根据所求的职位来展现出自己的优势技能，在这里职业求职的职位需求于个人技能之间就存在逻辑关系。比如说你求职某家科技公司，职位要求具有较高的计算机能力，而你在个人简历大肆写自己在管理上，以及销售方面的能力，这样显然是不行的。
其二，相关一些信息的逻辑关系
在撰写个人简历之前，信息的调查是前提准备，在个人简历中需要提及的信息也很多。例如个人的教育经历信息、企业的招聘信息等等。在这些信息中也存在一定的逻辑关系，例如在招聘上相关招聘顺序就是其中之一，一般都是先提交个人简历在进行面试，反之则不符合逻辑。
其三，描述的时序性
时序型是编写个人简历的一种方式，在有需要写时间的时候，必须要有严谨的逻辑。比如说你本科毕业的时间是2014年，那么，高中毕业的时间确实2012年，这就不符合逻辑了，也就出现了很明显的漏洞。
