对于有观点认为，《劳动合同法》是过多地倾向于保护劳动者，郑功成表示，这是错觉。因为《劳动合同法》的最高的目标是构建和谐稳定的劳动关系，应该是促使用人单位和劳动者双赢合作。
当然，《劳动合同法》的制定和颁布，对用人单位来讲，毕竟有所规范，有所约束，就是过去那样肆无忌惮的侵害劳动者的权益，不定合同，或者定生死合同，这种行为肯定受到法律的规范和制约。
对于《劳动合同法》特别强调保护劳动者的权益，则是因为《劳动合同法》毕竟是劳动法制里面的一个基础性的法律，劳动法制的基础还是劳动者;另外，保护劳动者的合法权益，并不损害用人单位的权益，所以只是特殊的`强调了，根本不是对立意思，在我们国家现在这个时期，特别强调一下，富有它的时代意义。
至于《劳动合同法》具体的条文，是不是对劳动者的保护不多?因为在用人单位的权利其实也已经兼顾到，包括各种限制，包括对用人单位雇主解除劳动者的劳动合同等等，应该说有一定的规范。劳动者的劳动维护，只不过把市场经济国家给予劳动者应当享有的权益，在法律上重复了一遍，并没有给劳动者特殊的权利，法律也没有偏袒劳动者。恰恰相反，这部法律把我们已经失衡的劳动关系，努力恢复平衡。
