2.职位。那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才,所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年),那么你的`简历很容易备忽略。其次,通过简历了解你的职责大小,行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大),判断你与空缺职位的匹配程度。
3.业绩。没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同,所以真正反映个人能力和资历是工作业绩,数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫,但是猎头在看简历时不会在意它的形式,但英语简历是必须的。此外,真实是一切的前提,如果简历中有较大水分或编造内容,那么它就会失去所有被推荐的机会。
注:提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强,最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因,并提供1-2个证明人。
特约作者:陈维 罗兰贝格国际管理公司战略合伙人 伯格人力资源公司的总经理
此前是罗兰贝格国际管理咨询(上海)公司 人事咨询总监
德国慕尼黑大学新闻传播硕士,复旦大学历史系本科毕业。
有多年的跨国企业人力资源管理咨询的经历,特别了解制造业的人才供需,擅长在个人的职业规划、人才判断、人际沟通等方面进行咨询