称要工作满两个月才能发放工资
不少用人单位要求求职者工作满两个月才发放工资，期满后却诸多借口拖延。
应对措施：雇员被拖欠工资时应立即停工，可以到用人单位所在地或工作所在地的劳动监测部门进行举报，或到当地的劳动仲裁委员会提出诉讼。
收了保证金玩失踪
不少招聘广告以文秘、公关等“体面”的工作吸引求职者，求职者只需要交一定的保证金即可获得一份“轻松”、听上去“有面子”的工作。但“黑心”单位收到保证金后又以职位已满为借口“玩失踪”
应对措施：若被用人单位扣押保证金，可到当地劳动监察大队的'举报，或到当地人民法院起诉。
不签合同难维权
一些用人单位给雇员分配的工作“货不对板”，并不与其签订合同，令雇员索赔或投诉无门。
应对措施：遇到这种情况应收集证据，如卡牌、饭票、打卡记录等。
以“高回扣”诱求职者陷入传销
以招聘销售为名，并哄骗雇员购买一些货品，再以高回扣作诱饵让雇员以同样手法哄骗其他人。
应对措施：核实公司是否已进行工商注册。若遇到要求购买商品的公司应拒绝;若已上当，可到法院起诉撤销买卖合同。
以中介名义介绍工作
交了中介费却不介绍工作，或找个“托”的单位，让求职者到了却以各种理由拒绝。
应对措施：先核实中介机构的信用状况，交费前需清楚服务期限、价款、违约责任等明细并签订书面合同。
然而，为了避免这种情况，我们可以在面试初期就提高警惕，一遇到以下这些情况你就一定要小心了
1、冒充名企电话邀请面试
大公司一般会通过邮件、电话、短信形式通知面试，但他们一般只会使用公司座机或企业邮箱进行通知，若是私人用户就要注意了。
2、牛皮癣招聘广告
不能相信公交站台或电线杆上的广告，它们要么是中介，要么是不正规的公司。
3、小公司大量招聘人才
一些公司大量发布招聘信息，去到招聘现场才发现这些公司并不大，公司环境亦十分简陋。一般这些公司都是为其他公司代招，招去后也多从事销售相关工作，报酬低，无保障。
4、长期招聘“储蓄干部”
遇到这种公司应先看公司规模，以及是否有这样的岗位安排和晋升机制。很多销售公司打着招聘“储备干部”、“管理培训生”等名号，大量招聘销售人员，并以培训为由，给予廉价报酬，却无任何晋升机制。
5、招聘信息常年有效
如用人单位对学历、专业等没有任何要求，还能接受兼职、全职，且待遇丰厚，求职者应提高警惕。
6、面试全程靠电话或视频
除非是官方正规渠道收到的面试邀请，其他非官方途径基本上都是骗人的。另外，骗子电话面试一般都是很简单的问题。
7、待遇远远高出行业标准
工作内容简单、工作时间短、福利好，很多传销组织会打出这样的招聘旗号吸引求职者。如遇到待遇高出同行好几倍的用人单位，其中的虚假成分将非常大。
8、面试地点选在宾馆或出租屋
如用人单位要求求职者到偏僻的宾馆或出租屋面试，除非是从公司官方渠道得到的通知，否则千万不要相信。
9、简单面试后便通知参加岗前培训
很多咨询、培训公司根本没有用人需求却一直在招人，其实在利用培训赚取利润。
10、面试后就要求收取工服费用
如在入职前通知交纳一笔费用，少则几百元，多则几千元，如工作服费、体检费、保证金等，大家一定要小心。
