五六月是一年一度的毕业季，“你签了吗?”同学们之间见面打招呼都少不了这句问候。签了的欢天喜地、等待入职;没签的或打算出国深造、公务员考试，或继续奔波于各大招聘会之间，也不放过任何机会。据悉，2014年我国大学毕业生人数达727万，再创扩招后历史新高，加上历年尚未就业的300万人，换句话说，今年有上千万的大学生需要寻找“婆家”。
不少已经找到公司的人都进入了“试用期”或“培训期”，有的则将在七八月走入这个必经阶段。走出校门、跨入职场，经历着从“学生”向“员工”的角色转变，是每个人走入社会、开始职业生涯的“第一道坎”。由学业人生转向事业人生，没有了明确的课程安排，没有了老师的指导，而要应对公司领导的任务要求，要处理形形色色的职场人际关系，面对角色转换，这让不少职场“新人”，尤其是90后毕业生感到非常困惑与彷徨。
背景
近日，有人就职场人士的试用期生存状态展开了一项调查，这次调查结果显示，一些应届毕业生与企业签订了1年以下的劳动合同，而实际试用期竟长达6个月，更有甚者在6个月以上，其中仅有26.2%受访者表示其试用期薪资和转正后薪资一样，也就是说对于绝大多数职场人而言，“超长”试用期意味着直接的经济损失，至于试用期薪资低于法律规定下限，带给个人的损失就更不必言说了。
关键词1：维权
“试用期”就要一味委曲求全?
建议：应有权利要规范、力争
王诚(化名)去年刚从暨南大学本科毕业，工作近一年的他谈及自己刚刚参加工作时候的场景，连连摇头，大呼“往事不堪回首”。原来，去年5月，看到身边的同学大都已经找到了“婆家”而自己的工作还没有着落，他心中万分焦急，后来在网上看到广州一家广告公司招聘“业务经理”，便兴冲冲地投了简历，最后通过简单的面试后便到公司上班了。
“如果有应聘经验的人应该都知道，刚毕业的新人是不太可能一进公司便担任经理的，这里说是经理，实际上就是每天到外面走街串巷拉广告。”王诚表示，拉业务还是其次，问题是收入还没有保障。“因为入职前公司说要先实习，我一看时间不长，1个月，便答应了。当时每个月的基本定额量是800元，超额了就可以拿提成。”按照王诚的回忆，当时这家公司的政策是实习期间业务量每到2000元就提成1000元，他当时打算第一个月至少也要来个“开门红”，超额完成任务。于是，他每天骑着自行车穿梭于大街小巷，即使6月份广州天气闷热也毫不在乎。但出工资时，公司财务告诉他，由于算上前期培训的7天，他并没有在第一个月拿到4000元，只能按照2000元的业务量拿到1000元工资，剩余的2000元累积到下个月，但就不能算实习期的鼓励待遇了，只有十几个点的提成。对此，王诚觉得非常不可以理解，“公司明明有办公电话，却不让业务员用，我还得自己用手机拉业务，甚至广告刊物出来后，公司还以投递人手不够为由要求我们去送刊，也没有给予任何经济补偿。”王诚懊恼地发现自己被“耍”了，最终，他选择了辞职。“后来到了另一家广告公司上班，虽然实习期要半年，但我却能接受非常正规和系统的职业培训，期间各项权益也有所保障。相比之下，我发现，千万不要在求职时贪小便宜，找到正规公司能学到必要的专业技能和培训才是硬道理。”
另一种情况在应届毕业生中也非常常见—“试用期”被无限延长，这让很多人苦不堪言。今年春节后，刘玲顺利应聘进入一家广州的文化传播公司从事文案策划工作，因为在试用期，薪水只有正式员工的1/3，“差不多只有1200元，当然相比那些还在四处奔波找工作的同学，我觉得自己还算幸运的，对工作格外珍惜，做事非常卖力主动，还多次得到公司前辈的表扬。”刘玲对记者说。但令她苦恼的是，公司规定试用期是3个月，但现在已经实习了近5个月，公司还没有给她 “转正”，“我担心的是，一旦6月份毕业离校了之后，我就不能住在宿舍里了，每个月租房都要上千元，经济会非常困难的。但用人单位不提这件事，我也不知道怎么开口，如果不成反倒丢了饭碗怎么办?”
刘玲的问题在毕业生中不算少数，记者随机问了其他几位同学，一位陈同学则表示，“我们都知道这两年工作很难找，我们也并非是挑三拣四，如果用人单位是真心想招人、培养人，试用期长一些我还是可以接受的，毕竟这比一毕业就‘失业’做无业游民要好得多，怕就怕有些公司是以实习为名，实则是招揽一些新人做临时工或者廉价劳动力。钱的问题事小，关键是耽误了应聘的‘黄金期’，一旦毕业了再找工作就更难了。”
对于这个问题，已经有了1年工作经历的王诚已经非常清楚了，他说，“直到工作了我才知道，其实在福利问题上，试用期员工和正式员工本应该没有区别的。初入职场的应届生不用觉得自己在试用期就低人一等，当然，在实际工作中我们总会看到试用期和正式员工在福利上的差别，但是这仅限于非法定福利(如培训、补贴等)和《劳动合同法》规定企业可以安排的法定福利，比如带薪年休假等等，所以，我提醒大家入职以前一定要向公司HR了解清楚薪酬福利方面的细节问题，对于实习时间和期间的待遇也要了解清楚，按照规章制度办事。”他笑着说，如果是你应该享有的权利不去争取，中国有句俗语“人善被人欺”，“说不定过了试用期，有的公司还会得寸进尺地继续‘欺负’你。”
背景
根据麦可思研究院发布的《2013中国大学生就业报告》显示，33%的2012届毕业生在毕业半年内有过离职，且98%系主动离职，而离职的主要原因是个人空间不够，其中90后员工离职率更高。记者采访中，也经常听到有企业HR抱怨，如今的90后求职者，跳槽十分频繁，让企业无所适从。
关键词2：闪辞
90后毕业生遭遇“成长的烦恼”
