9000岗位遇4000求职者 部分招聘企业惨淡收场
4日，在傅家坡客运站二楼智通人才市场举行的“湖北‘青创工程’新春送万岗大型招聘会”上，9000余岗位遭遇4000余求职者，不少招聘企业惨淡收场。
服务姐变身服务嫂
尽管“豪客来”武汉大学餐饮店在不大的摊位前摆放了2个硕大的立体宣传海报，底薪从1000元提到了1200元，但招聘经理戴梦凡在一上午的等待中仍然吃了闭门羹，没有一位应聘求职者投简历。“餐饮服务业招聘一年比一年难，不仅仅是豪客来。”从事了3年招聘工作的戴梦凡无奈地说，“现在的年轻人工作预期比较高，对餐饮服务行业有天然排斥感。其实，我们店的'工作并不累，每天上班才6-8个小时，包食宿，还有五险一金，可就是无人问津。”
谈到应对对策，戴梦凡表示，公司会考虑再度加薪，同时会放宽招聘人员的年龄限制，服务人员年龄要求从此前的“25岁以下”扩大到“18岁-33岁”，“照这个趋势发展，肯定会看到越来越多的服务嫂。 ”
组团招聘吆喝梦想
“帅哥，请问你想找什么工作，能否坐下来聊聊？”应聘青年还未走近武汉市舜鸿商贸有限公司展台，就会被一位身穿黑西装、戴着黑框眼镜的时尚男子拦截，随后被一群靓女“围”面，畅谈梦想。不少青年被这火热的场景镇住，“乖乖”地投上简历。“服装销售，只要有梦想，就有巨大的发展空间。”在这强有力的言语攻势下，一上午，该公司收到了40多份简历，达成意向的有20多人，其中大部分为大学生。“他们都是为梦想而战的人，因为他们相信平台改变命运。”招聘负责人郝未来用青春昂扬的语调一次次地宣传企业的“梦想”文化。
相比这边的热闹，对面的百事食品（中国）有限公司武汉工厂的招聘摊位更显冷清，尽管公共设备维修岗位开出起薪4000元的“诱惑”价位，但“一上午仍只收到3份简历。”公司招聘负责人耿石磊告诉记者，公司位于东西湖走马岭工业园，地处偏僻，娱乐设施很少，这也是年轻人不愿意应聘的原因之一。湖北日报讯 记者 彭小萍 通讯员 段俊杰
