用人单位的在筛选个人简历的时候，首先就是看其整体形象，而整体形象也是第一印象。太过长的个人简历基本上没有什么优势，大多招聘官都不喜欢太长的简历的。其次，个人简历在设计上不能给视觉造成太大的冲击，简单来说就是整体和谐。最后，所投递出去的个人简历要清晰、干净。用人单位在看过个人简历的整体形象后，就会针对其中的`过硬指标来筛选，通常用人单位招聘的时候会对求职者的条件有所要求，比如说学历、专业、技能、工作经验、家庭住址、年龄等等。这些硬性的指标如果不能满足，会很难通过第一轮筛选。
用人单位通过什么衡量硬性指标呢?要知道不同的职业、 岗位所需要的能力不同，同一用人单位对的部门主管岗位的要求，以及对部门经理岗位的要求差别很大。求职者在编写个人简历的时候必须要明确求职目标，不能等着用人单位来给你决策。描述表达是用人单位筛选个人简历的一个重要标准，比如说个人简历的可读性、个人简历的真实性、求职者的优势特长等等，这些都是通过其表达能力来描述出来的。表达不好则对方很难接收到信息，那么自然难以通过筛选。
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个人信息
本站
目前所在： 南海区 年 龄： 32
户口所在： 湛江 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 170 cm
体 重： 75 kg
求职意向
人才类型： 不限
应聘职位： 硬件工程师，硬件工程师，硬件工程师
工作年限： 5 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 佛山，佛山，湛江
工作经历
**公司 起止年月：2011-01 ～ 2013-06
公司性质： 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 服务工程师
工作描述： 负责泰威陶瓷喷墨机的现场安装调试。
离职原因：
**公司 起止年月：2007-11 ～ 2010-12
公司性质： 民营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 驻外工程师
工作描述： 驻点在美国友邦保险佛山支公司工作，主要负责内外勤用户的电脑维护工作。内勤主要是电脑的硬件与软件的维护，以及维护网络故障，桌面故障排查，在有限的时间内解决问题。公司所有内勤电脑差不多400台左右，负责所有电脑的资产管理，入库、报废等工作。外勤主要是无线网络的维护，对电脑的病毒解决。
离职原因：
**公司 起止年月：2005-05 ～ 2007-10
公司性质： 民营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 授权工程师
工作描述： 负责维修HP授权新产品，打印机、PC机、服务器。分派工程师服务单，对服务单进行汇总跟进，保证用户对服务的满意。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东行政职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业证书 毕业日期： 2005-06
专 业 一： 计算机应用与维护 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2002-09 2005-06 广东行政职业学院 计算机应用与维护 大专证书
2006-05 2006-06 获得惠普金牌大学 计算机维修工 中级工程师认证
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
本人擅长PC机的硬件维护以及办公外设,网络维护,主要是负责PC机与办公设备的售后服务，如HP,CANON,EPSO等各种品牌的打印机与复印机,还有针式打印机的金牌服务;大客户的技术支持.
熟悉Windows操作系统，熟悉配置Microsoft Exchange Server。熟悉AD环境，能够快速解决OFFICE、Adobe、CAD等办公软件，解决最终用户的软件及硬件故障问题。具备良好的学习能力，能快速地学习并掌握用户专用软件的安装、删除、设置、排错。
本人热爱工作，适应能力很强，能积极完成各项工作。对于遇上问题善于分析与理解，沉着镇定。组织能力强，有很好的沟能能力。
