目前很多用人单位都把“试用”作为应届大学毕业生的“试金石”，但也有个别用人单位故意延长试用期，或以“试用”为名巧使唤人的做法，让一些经历过“试金”的学生叫苦不迭。
眼下正是应届大学毕业生们落实工作、签订协议的时候，每个新参加工作的大学生都会经历一段试用期，而有的.用人单位无限制地延长试用时间，一旦提出试用到期，单位会以种种说辞拒绝将应聘者留下。究竟企业是否可以随意延长试用期？企业惯例三个月试用期是否合法？记者昨天就此采访了市劳动保障部门的相关人士。
警惕只试用不录用 提高劳动维权意识
据了解，目前很多用人单位都把“试用”作为应届大学毕业生的“试金石”。但很多经历过“试金”的学生却觉得，“试用”已经被一些用人单位所扭曲。曾经在某外贸公司试工的李同学说，当初怕公司不肯录用自己，所以根本就没敢问有没有合同。上班以后不论自己加班到多晚，得到的薪金仍然是公司最早承诺的500元。工作了两个月，李同学试着向公司提出签订就业合同，经理以对她“了解不够深入，争取更好表现”为由继续试用。直到工作近半年后，公司才因“工作经验不够丰富”辞退了李同学。
一位在职介工作多年的人士透露，许多用人单位喜欢“试用”学生，最重要的原因就是省钱，同时他们还抓住了学生急于表现的心理，交给学生们超出普通工作人员一倍甚至更多的工作。另外，许多应届生缺乏自我保护意识，对劳动法规了解甚少，也在一定程度上让一些用人单位有机可乘。据劳动部门相关人士称，企业人事部门对《劳动法》都了解，但就是有的企业不尊重劳动者利益，对试用期不重视，甚至利用试用期给企业制造效益。他认为大学生首先要了解相关规定，同时要敢于向企业提出合理要求，以争取到自己的合法利益。
