一、求职信的涵义和用途
求职信是指求职者向自己欲谋求职业的单位介绍自已的基本情况，提出供职请求的书信。
二、求职信的特点
1、针对性，体现在三个方面：
（1）针对用人单位的实际情况；（2）针对读信人的`心理；（3）针对自己的实际情况。
2、自荐性
毛遂自荐，恰当介绍自己
3、竞争性
由择人与择业的双向选择机制决定
求职函的类型
1、应聘式求职函
根据用人单位的招聘条件而进行自我介绍
2、非应聘式求职函
不知对方单位是否要人，迳投过去的求职信。
四、求职函的结构和写法
1、称谓
对国有企事业单位的称谓： 单位名称或单位的人事处（组织人事部）。
对民营、私营或合资独资企业的称谓： 公司老板或人事 部负责人。
2、正文
（1）导言：求职、应聘的缘由。 也有的求职信不写导言。
（2）主体，内容通常包括：
a.个人的学历、年龄、专长、经历、业绩；b.个人的志向、兴趣、性格；c.求聘的工种、职位；d.待遇要求（也可不写）；e.通联地址、电话、电子邮箱等。
(3)结尾:诚恳表达希望被录用的愿望，
如： “如蒙慨允，请给我一次面试的机会”、“盼望答复”、“静候佳音”等。
结尾可与主体衔接在一起写，也可另起一段。
写上附件名称：附件一般是证书和有关材料的复印件等。
3、敬语：按信函的格式写，如“此致”、“敬礼”。
4、落款：写上个人姓名、日期。
五、注意事项
1、多写自己的优势，展示业绩和能力。
2、可适当说明自己求职注重的是某个职位更适合发挥人的才能，为单位的发展作出贡献，而不只是考虑经济上的收入。
3、应聘式求职信，应依据招聘条件逐条如实地表述。
4、态度自信、恳切，尊重对方，礼貌，不卑不亢。
