thisistheclassicquestionmostofushearduringaninterview。it’softenprecededbythephrase，“i’vealreadyinterviewedanotherpersonforthispositionwholooksperfect。“thencomesthekillerquestion，“whyshouldihireyou？“这是大多数人在面试中都遇到过的一个经典问题。面试官往往会这样说：“我已经面试过另一位想获得这个职位的人。他/她看上去很不错。”然后就是这个要命的问题：“为什么我得聘用你？”
becarefultoavoidcleverretortsorcomedicone－linershere。yourinterviewisseriousbusinessandawronganswerwillsendyoupacking。thisis，infact，theonequestionthatinterviewersliketoaskbecausetheanswercansoeasilyseparatethecontendersfromthealso－rans。giveawronganswerandthelarge“gameover“signflashesaboveyourhead。小心，不要用“聪明的狡辩”或幽默来回答。面试是严肃的事情。一个错误的`回答会让你出局。这是一个面试官喜欢问的问题，答案能让他们容易地将竞聘者和“陪考者”区分开。错误的回答就意味着“游戏结束”。
the’story’approach用讲故事的办法回答问题
whattheyreallywanttoknowis，“howareyoudifferentthanalltheothercandidateswhohaveappliedforthisposition？“withthisinmind，agoodwaytoapproachyouranswerhereistolaunchintoyourbest“story“thatanswersthisquestion，“willyougotheextramile？“面试官真正想知道的是：“你和其它申请这个职位的人有何不同？”清楚这点后，一个好的回答方法是用自己一个能回答这个问题的最好的“故事”：“你愿意再多做一点吗？”
whyistheemployeraskingwhytheyshouldhireyou？becausethereareonlyfiveareasofinterestthattheyhaveaboutyouasacandidate：为什么面试者问为什么要聘用你呢？因为他们只关心面试者的五个方面：
yourskills你的技能
yourknowledgeaboutthecompany你对公司的了解
yourmanageability你是否服从管理
youraffordability你能贡献什么
whetheryoucangoaboveandbeyondyourjobdescription你是否能比规定的工作做得
inthisdayof“leanandmean“operationsphilosophy，employersarelookingforemployeeswhocanthinkbiggerandperformdutiesaboveandbeyondtheirjobs。在这个采用“瘦身”、“吝啬”的运营理念的时代，雇主们要找能高屋建瓴的思考、超水平发挥的员工。
