如何管理亲戚员工

老板任人唯亲，公司员工很受伤。下面一起看看如何管理亲戚员工吧~

一、遇到一名爱摆官架子的领导是一种怎样的体验？

说个真实案例，前段时间在评论区遇到一个朋友，他参加面试，从8点等到11点多，面试官终于来了。就把简历递给他，面试官抬头吃惊的看着他：“你怎么能直接给我！？懂不懂规矩？”，正当他一头雾水时，跑过来一个女孩子，接过简历带他去了隔壁办公室。然后打开了桌上电话免提说：“经理，有人面试”。然后隔壁的声音和电话那头同时响起：“进来！”，这种体验，真是让人又气又想笑。

二、公司里有老板亲戚意味着什么

其实这是一个严肃的问题，马云说过一句话，怎么看小企业是否在管理经营上变得规范？就是老板干掉了公司里最后一名亲戚员工。公司必须用职业经理人才能传承下去，那些做的非常成功的家族式企业里也并不是像你想象中的那样可以为所欲为，相反他们会有更加严格的管理约束制度，保证每一位亲信职员都能按照公司要求执行，这比传统的`职业经理人模式更加困难，所以做得好的家族企业非常少，很多都是做到一定程度就分裂了。

三、职场中有趣的任人唯亲现象

不问能力不能德才，只要跟自己关系亲密就行。这不仅发生在老板身上，很多中高层管理都会有这样的问题，很多高层管理跳槽到了新公司后，会想方设法把以前跟自己好的员工或哥们挖到现在的公司来，那些以前在职的老员工则成为了他排挤的对象，这里面有信任问题，但更多的是人性问题。他们首先考虑的不是公司利益，而是自己的利益或安全感。

四、职场中遇到这样的领导如何对待？

你要先知道，有能力的领导一定没有官架子，而有官架子的领导一定品德不好，越让你看不透越低调的领导越值得你去关注和学习。如果你运气不好，恰巧遇到了前者，那离开公司也只是时间问题，因为选工作真的有太多风险，选对领导太重要了。我有位朋友去公司面试很少关注公司平台，而是把重点放在和自己谈话的未来领导身上。这个领导值不值得自己跟，当遇到困难了能不能和他一起努力。