最近，社部、财政部共同印发通知，决定从2017年1月1日起，为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右，那么这是否意味每个退休人员的养老金涨幅都是5.5%?其实不然，详细内容请继续关注!
近日，人社部、财政部共同印发通知，决定从2017年1月1日起，为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。
这是否意味每个退休人员的养老金涨幅都是5.5%?人社部新闻发言人卢爱红回应称，在调整过程中，具体到每一位退休人员，由于缴费年限、工作年限的不同，养老金水平不同等原因，实际调整水平具体到每一个人，也会有一定的差异。
卢爱红表示，这次调整的特点，统一采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的调整办法。定额调整主要体现社会公平，挂钩调整体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。
在2005年到2016年，国家接连12年较大起伏进步公司退休人员根本养老金，公司退休人员月人均根本养老金水平显着进步，2015年到达2000多元，与2004年的月人均647元相比，显着进步了2倍多，年平均增长率10%摆布，而且公司退休人员养老金调整，此前11次的起伏都是10%摆布，但2016年断定养老金涨幅为6.5%，今年人社部公布上涨比例为5.5%。
暂且不说2017年养老金的涨幅的力度减小，我们只说，部分退休人员在理解养老金调整政策时走进一个误区，他们认为养老金调整比例就是5.5%，个人养老金普遍调整就是按照调整前本人养老金的5.5%增加的。但是事实是如此的吗?
答案显然不是的。从社保征缴管理中心相关负责人解释到，国家按照相应比例的'上调退休人员基本养老金，“仅是平均增幅，绝非每位退休人员直接按5.5%增加养老金”养老金调整办法采取普遍调整与适当增发相结合。
也即是说每个省都会依照国家的一致布置，拟定不尽相同的施行办法。说白了，国家给出的即是给出个“指导价”而详细的施行，需求详细省份依照自个的状况来拟定详细细则。
中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资;二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付;三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。
企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。
有些市民可能不太理解，养老金平均上涨5.5%
那么你的工资到底能涨多少呢?
1、最重要的一点就是工龄的影响，通常工龄越长，缴费年限就越长，养老金也就越多。
2、工资的高低也是影响养老金的一个因素，工资越高，缴费基数就越高，养老金当然就会更多。
3、退休年龄越晚，缴纳的养老费用越多，养老金就越多，所以这么看来延迟退休也并不算什么坏事。
4、最后根据各地方平均工资不同，养老金发放的数额也会不
