社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。下面是小编精心整理的公司不交社保的几种情况，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、实习期不缴纳社保
很多公司在员工实习期期间都是不给缴纳社保的，而且一实习就三个月，三个月不交社保就相当于裸奔！
而且这种公司非常常见，这也导致了很多人就认为实习期公司是不用给员工缴纳社保的，这种想法是大错特错的，实习期期间公司也是要为员工缴纳社保的。
不交社保，意味着这个公司违反了国家的法律法规：
《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的'权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2、与公司签订自愿放弃缴纳社保声明
除了实习期不给缴纳社保之外，有些公司甚至让员工自愿签署放弃缴纳社保的声明，企图合理合法的不给员工缴纳社保。
这种情况也是违法的！员工签署的“自愿放弃缴纳社保声明”也是不具备法律效益的。
举个例子，在2021年1月底，福建省福清市某公交司机，在工作期间突发心梗不幸去世。
据了解，该司机所在汽运公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书，每月给500元补贴。并以此为由，称去世司机不属于工伤范围。
后续福建省福清市人社局回应称，突发心梗司机陈祖军属于工伤认定范围，福清市交通局将确保赔偿金及时赔付到位。
3、公司不与员工签订劳动合同，也不给缴纳社保
还有一些公司性质最为恶劣，就是不和员工签劳动合同，也不给缴纳社保。
