下岗的女员工都是享有生育保险的，这一规定在《企业职工生育保险试行办法》与《国有企业富余职工安置规定》中都有规定，就下岗女工生育保险问题做出简要的讲解。
生育保险设立的主要目的是为保障女职工在生育期间的相关合法权益不因生育而受影响。因此，在职所有的适龄女职工在其单位参加生育保险后，可以合法地要求享受生育保险待遇。
也就是说，虽然下岗的女工在一定时期内不能正常就业，但是和其他正常就业的女职工一样，可以在生育时享受生育保险的待遇。
女职工享受产假的待遇是生育保险的重要内容，是对女职工实施特殊劳动保护的'重要措施之一。我国《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。对于下岗女工在生育保险上的待遇处理则按照《国有企业富余职工安置规定》第8条的规定。
