导读：5月30日，安徽省人社厅下发通知，从今年5月1日起，连续两年降低社保费率。此举对参保职工并无影响，社保待遇也不会缩水。
经安徽省政府同意，安徽省人社厅昨日下发通知，公布阶段性降低我省社会保险费率政策。其中，从2016年5月1日起至2018年4月30日止，企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降到19%;失业保险总费率由现行的2%降至1.5%，其中单位费率由1.5%降至1%，个人费率0.5%维持不变。参保单位已按原费率缴纳5月份养老和失业保险费，其多缴费用可抵扣次月缴费。
通知还要求，全省各地要高度重视阶段性降低社会保险费率政策，确保把国家和省的决策部署及时贯彻到位。同时，要加大扩面征缴力度，做到应保尽保，应收尽收，确保参保人员社保待遇按时足额发放。
在此之前，已有10多个省份陆续出台本地社保降费方案。今年4月13日，国务院常务会议决定，从2016年5月1日起两年内，一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。二是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%。上述两项措施的具体方案由各省(区、市)确定。
显而易见，企业缴费比例下降了，意味着企业负担减轻。这会不会影响职工的保险待遇?对于这个问题，安徽省人社厅相关负责人表示，个人缴费比例没有调整，而个人社保待遇只与个人缴费基数和年限挂钩。也就是说，职工个人不需要多缴一分钱，享受的待遇也不会缩水。
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备受社会关注的“养老金并轨”，无疑是今年政协分组讨论的热点话题。在社会福利和社会保障界别的分组讨论现场，厅长刘莉一进会场，就引起一阵“骚动”。刘莉透露，我省细则出台需要一个过程，“还是蛮复杂的”。
彰显社会公平正义
2014年10月1日起，国家对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。存在了近20年的养老金“双轨制”宣告终结，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。
“养老金并轨制国家酝酿时间很长，经过了多次调研，目前出台的方案可以说是比较成熟的制度。”刘莉说，养老金并轨彰显社会公平正义。“养老制度因身份不同而不同，显然不公平”。过去人们老觉得在机关事业单位退休可以拿很高退休金，有的能拿到退休前工资的90%甚至100%;而企业的退休金则又是另一种计算办法，“多缴多得。长缴多得。”这体现了的权利和义务的.对等。
人才流动将更方便
刘莉表示，从“双轨”到“并轨”，机关事业单位人员跳槽少了后顾之忧，有利于整个社会的人才流动。
“过去机关事业单位人员不愿意跳槽去企业，很大原因在于二者不同的保障体系。”刘莉说，如果从机关事业单位辞职，到企业单位去，就进入到另外一个保障体系，这与留在机关单位的待遇不一样。
并轨后，不同体系之间都是同样的计算方法，同样的保障方式。刘莉表示，将来机关事业单位退休人员也要在社保系统计发养老金，而不是由机关单位发放了。“过去，大家都千军万马挤独木桥考公务员，考事业单位，认为这是稳定的金饭碗，这也是导致人才没有真正流动起来的原因之一。”刘莉表示，这个制度将从根本上为人才流动奠定基础。
