在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到协议，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。到底应如何拟定协议呢？下面是小编为大家收集的什么是第三方协议，仅供参考，欢迎大家阅读。
三方协议是：
它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。（三方协议不是劳动合同）
签订流程
（1）向学院领取三方协议，自己填写里面基本内容。
（2）找工作，与心仪单位达成相关条款后，盖单位公章（注意要工作的岗位，待遇以及违约金等要仔细协商清楚，慎重签订）。
（3）返回到学校学院就业管理处。
（4）协议生效各留一份。
温馨提示
三方协议书只是签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，大家到单位报到后，与单位签订了劳动合同才能形成了劳动关系。一些公务员岗位在要求应届生才能报考，假如你签订三方了，但是没签劳动合同，没缴纳社保，两年内（这个叫择业期）依然算应届生可以按照应届生报考公务员，但是对于考研报名来说，只要你毕业了签不签三方都算往届生啦。另外提醒下今年教育部明文规定：不能将三方协议与学生毕业证学位证挂钩。希望大家都顺利，愉快拿到毕业证，学位证。
就业协议书是三方协议吗
三方协议不同于就业协议，不同之处如下：
1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
2、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
二者区别是三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的.权利和义务的书面表现形式，就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。
签三方协议注意事项
首先，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年；
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元；
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利；
第五，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
