在不断进步的时代，各种制度频频出现，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的云南省教师请假制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
云南省教师请假制度1
为规范学院教学管理，深化学院管理体制改革，严肃考勤纪律，保障学院各项工作的正常进行，结合学院实际，特制定本办法。
第一条本制度适用于全院教职工各类请假。
第二条请假程序
1、凡在学院工作的教职工，在正常工作时间内不能到岗上班者，必须以书面形式请假（法定节假日及学院通知寒暑假除外）。
2、教职工请假须提前一天向系（部）及部门主管领导递交请假条（急诊病例持县级以上医院证明可补交书面请假条）。
3、教职工请假1天以内由系（部）、部门负责人审批；请假2天内由系（部）、部门签署意见报分管领导审批；请假3天以上（含3天）按程序报院长审批。
4、教职工请假经批准后的假条须报人事财务部备案；班主任的假条复印另报学工部备案；任课教师的假条复印另报教务部备案。
5、假期结束须在返校当日到备案部门销假。
第三条请假期间待遇
1、学院教职工请事假，当月累计在3天（含3天）以内的，以每月平均出勤22.5天计算，按实际请假天数折算扣减岗位津贴或教学补贴；
2、当月请事假4—5天的，按实际请假天数折算扣减岗位津贴、教学补贴和基本工资；
3、请事假6—10天（含10天）以内的，扣发当月50%岗位津贴或教学补贴，并按实际天数折算扣减基本工资。
4、请事假10天以上的，停发当月岗位津贴或教学补贴，并按实际天数折算扣减基本工资。
5、学院教职工所有请假一律按实际天数每天扣减5.00元中餐补助；
6、任课教师销假后征得系（部）主任同意，并按照系（部）与教务部商定的时间、地点补课的，由各系（部）核实上报教务部审核，报给分管副院长签字后补发相应的超课时费。未经教务部和系部指定核实认可的补课视为无效。
第四条病假
1、凡因病必须治疗和休养的，方可请病假；
2、病假须县级以上医院证明且病历齐全，县级以下医院的证明无效，急诊或待产期指定医院除外；
3、病假当月累计3天以上（不含3天）者，每一天次按请事假半天计算；病假期间待遇按事假折算参照本规定第三条相关规定执行。
第五条事假
1、凡因私事必须本人办理的，方可请事假；
2、请事假必须经系、部、科（室）以及上级主管领导按请假程序批准。
第六条婚假
1、教职工本人结婚，方可请婚假；
2、婚假不得超过5天；
3、婚假期间享受基本工资和岗位津贴（教学补贴）；
4、婚假必须一次休完。假期中如遇公休、法定节假日须连续计算。
第七条丧假
1、教职工配偶、直系亲属（包括岳父母、公婆）去世，可请丧假；
2、丧假一般不超过5天，家在外地者酌情给路程假；
3、丧假期间享受基本工资和岗位津贴（教学补贴）。
第八条探亲假
按“旅院93号”文件执行
第九条产假
1、女教职工产假（不含计划外生育）为90天，其中产前休息15天，产后休息75天，因工作或教学任务需要或提前生产者，产前休息的15天也可以安排在产后休息。难产的增休产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增休产假15天。
2、女职工晚育（24周岁以后生育第一个孩子），给予晚育假30天。男教职工如果因女方晚育，可以享受护理假7天。
3、产假期间如遇寒暑假，产假自动顺延。产假期间停发岗位津贴或教学补贴。
4、预产期前休息的，有医院假条者按病假对待，无医院假条者按事假对待。
第十条计划生育假
1、女教职工怀孕不满4个月流产的，根据医院证明，给予一定的休假，一般不超过15天。
2、怀孕4个月以上（含4个月）引产的，休假一般不超过42天。休假期间如遇公休、法定节假日须连续计算。休假期间停发岗位津贴或教学补贴。
第十一条旷工处理
1、学院教职工旷工1天的，扣发当月50%岗位津贴或教学补贴，相应扣发20%基本工资；
2、旷工2天的，停发当月岗位津贴或教学补贴，扣发相应50%基本工资；
3、旷工3天的，扣发当月全部工资；
4、旷工3天以上的，扣发当月全部工资，另外学院将视其情节给予通报批评、警告、严重警告、行政记过、记大过或辞退处分；
5、教职工连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天的，学院按自动离职或辞退处理；
6、学院教职工凡发生旷工的，学期考核不得评为优秀，当年不得参加院系两级评奖活动，当年不得参加高一级专业技术职称的评审。
第十一条本办法由学院党政联席会议负责解释；此前学院制定的有关规定与本办法冲突的，以本办法为准。
云南省教师请假制度2
为保证我院教职工能充分享受国家规定的各种假期待遇，并切实加强劳动纪律，加强管理，现根据国家有关文件精神和学院实际情况，制定我院教职工请假规定。
一、请假的种类和期限
1、探亲假：工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的`，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。但职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，则不能享受探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。学校职工的探亲假，如无特殊情况，只能安排在寒、暑假期内。
2、出国探亲：根据国家教委、劳动人事部、公安部（88）教外综字003号及云南省人事厅云人工（1998)2号文件精神，一般不批准公派出国留学人员（含访问学者及进修）的配偶出国探亲。但对派出时间满两年以上的人员，每两年可以批准其配偶自费出国探亲一次，假期不超过3个月。
3、归侨、侨眷出境探亲：根据国务院侨办（82）侨政会字第011号文件精神，归侨、侨眷职工出境探望配偶，4年以上（含4年）一次的，给假半年；不足4年的，按每年给假1个月计算。未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，4年以上（含4年）一次的，给假4个月；3年一次的，给假70天；两年以下一次的，按国家探望父母的规定办理。已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每4年给假一次，假期为40天，不予累计。
4、生育假：根据云南省卫生厅、劳动厅、财政厅、计生委、总工会、省妇联联发的云发〔l994]486号及大理市人民政府市政发[1999]13号文件规定，即产假90天；晚育（满25岁生育）的增加产假7天；难产的再增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。其它计划生育假按大理市人民政府市政发[1999]13号文件规定执行。
5、婚假：按国家规定婚假为3天，男女双方均为晚婚（男25周岁、女23周岁）者，增加晚婚假15天。
6、丧假：教职工的父母或公公、婆婆、岳父、岳母去世，按国家规定给予丧假3天，需赴外地料理丧事的，可另给路程假。
7、病假：根据病情和医院证明给予适当假期。
8、事假：教职工因本人或家庭有急事需处理，可以请事假，一般每学期不得超过10天。因私请假出国、出境的，假期不得超过3个月，因故确须续假的，经学院批准后，从第4个月起停薪留职并保留公职半年。
二、请销假手续及批准权限
1、请假手续的办理：不论请何种假，请假人须先到人事处领取《请假申请表》，并填写表内项目，说明请假事由。请假在30天以内的，按审批权限，办理批假手续。请假在30天以上的，经科室和系处签署意见后报人事处，由人事处提交学院行政办公会讨论审批。因私请事假出国者，须出具国外一方的邀请信及有关证明。
2、审批权限：对事假的审批权限为：科室领导3天，系处级领导7天，院级领导1个月，1个月以上由院行政办公会讨论审批。病假：非住院治疗者，根据医院证明，按事假审批权限及程序办理；住院治疗者，可在出院后凭出院证按实际住院天数补办请假手续。婚假、丧假按国家规定的假期，科室和系处领导批准即可。计划生育假按有关规定执行，科室和系处领导签署意见后，报学院计划生育办公室批准即可。探亲假原则上只能安排在寒、暑假期间，请假人直接到人事处办理有关手续。符合国家规定的出国探亲，一律由院行政办公会讨论审批。
不论请什么假，在所请假期内，逢节假日、双休日均要连续计算为请假天数（寒、暑假除外）。根据国家教育委员会（教人〔1992]8号文件）规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
3、销假：请假人假满返校上班，须及时向科室和部门报到销假，部门再向人事处报告销假。
4、未办理请假手续或请假未经批准而擅自离开工作岗位者；假满未按时到岗位上班者，部门考勤时一律按旷工对待。
5、各系、处每月底前必须将本部门职工考勤表按时报人事处，请假申请表同时附考勤表上报。
三、各种假期应享受的待遇
1、探亲假：已婚职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由学校负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由学校负担。探亲假一般只能乘火车硬座，年满50周岁以上并连续乘车48小时以上的探亲职工，不分职级，可报硬席卧铺费。
2、婚假、丧假须赴外地者，路费自理。
3、病假期间工资：按云人工[1998]2号文件精神办理。
(1)病假6个月及其以下的，基本工资全额计发。
(2)连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按基本工资的70％计发；工作年限11至20年的，按基本工资的80％计发；工作年限21年及其以上的按90%计发。
(3)患癌症、精神病的工作人员，基本工资可全额计发。
(4)病假在3个月以上的，停发工资津贴部分。
4、产假（包括计划生育假）：国家政策规定的工资、津贴、补贴全额计发。
5、事假期间工资：按云人工〔l998〕2号文件精神办理。
一年当中，事假累计在15个工作日以内的，基本工资照发；超过15个工作日的，按超过工作日扣发。事假超过3个月的，从第4个月起停发全部工资和补贴。每月事假超过5个工作日，停发当月交通补贴。
6、符合出国探亲的职工，3个月假期内基本工资照发，假满未归者，从第4个月起停薪留职，保留公职半年，逾期未归者按自动离职处理。
7、因私请假出境、出国的，3个月假期内的工资按事假工资待遇执行，从第4个月起停薪留职，保留公职半年，逾期未归者按自动离职处理。
8、出国探亲、因私出国的一切费用自理。
四、对旷工的处理
1、旷工期间不发工资，各种津贴和奖金按学院有关规定扣发。
2、连续旷工3天或1年累计旷工7天者，当年考核不合格，并给予警告处分。连续旷工5天或1年累计旷工10天者，当年考核不合格，并给予记过处分。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天者，按国家规定给予辞退处理。
五、本规定未尽事宜，按照国家规定执行，如国家规定有变化，则本规定作相应调整。
六、本规定由学院人事处负责解释。
