职场每年都会有新人加入，新人是职场的新鲜血液，为职场的新陈代谢、持续发展做出了重大贡献，可是每年对于职场新人的加入,总有相同的话题被不断重复，即职场新人为用人单位带来的新的价值冲突以及行为上的矛盾
职场如战场，作为职场新人，找到工作只是事业的第一步，是一个开始，要想取得职场成功，必需事事留心，要注意的地方很多，第一个也是最重要的职场注意事项：要有职业目标。 有的人可能会奇怪，大家都知道，在职场中要把工作做好，首先要注意处理好与直接上司关系，以及周围同事的关系等等，这里为什么把——职业目标——列在职场注意事项的第一个呢? 每个人都有愿望和理想，或大或小，或辉煌或平凡，这些愿望与理想是否能够实现，是否对人生产生积极影响并不好说，但经过深思熟虑的职业目标，是不同的，它对职业的影响不可低估。职业目标一般通过2个方面对人起作用：
职业目标是灯塔，起引导作用
实践证明，有职业目标作为工作指引的人，有着明确的努力方向，因而在工作的方方面面表现都是积极的、突出的，无论是工作态度、面对困难的钻研、拼搏精神，还是承受压力的能力、人际关系的处理等各方面，表现都更积极，与没有目标的人完全不一样。除了在工作中，有职业目标的人，在生活中也会有更积极的心态，能够主动地从生活中汲取职业发展的动力与资源。
【想人所不想】
许多人觉得一些公司对待新人太过挑剔，但是优秀的企业领导思维总是相似的：许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。
在网上疯狂转播的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名，如询问面试者为何下水道的盖子总是圆的等。公司实习生必须知道，对于任何一家公司而言，他们要招收的不仅仅是新人，而是有创造价值的新人，所以表现出自己的创造价值，这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径。
从这个角度上，实习生必须从心态上就认定自己是公司一员，从为公司利益考虑的角度，去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么，而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。
【忍人所不忍】
公司实习生初始到职场中工作，公司往往只是分配给他们一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让实习生去更多了解公司业务及运作，对其要求并不高。如果实习生表现较好，公司领导往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员，在这种情况下，公司领导会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交待下来，其中可能就包括一些公司业务之外的事务，在完成这一任务，许多初入职场的实习生觉得压力不小。
但聪明的实习生就知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到公司领导的刮目相看。
【通过各种渠道迅速了解公司和相关业务】
作为刚进入职场的实习生，从学校到社会、到企业是一个很大的转折，需要不断的通过各种方式和渠道了解所在企业的`相关情况。很多企业的领导会告诉你，你要尽快的了解企业和相关的业务，但是往往很多领导不会很仔细的告诉你，你应该怎么去了解。聪明的职场新人会通过不断找同时沟通、通过公司的文件、公司的组织架构及公司的网站等对公司有一个很好的了解;而很多的职场新人往往就是进入职场后所做的事情是担心自己如何融入企业，而没有采取很好的方法，将这样的担心一直保持到离开这家企业，
【为人所不为】
有一名实习生进入一家跨国大公司实习。因为恰逢年终，所以公司业务繁忙，许多员工都加班很晚才回家，业务主管必须负责为这些员工订餐、等所有人走后检查公司安全情况、然后才能锁门回家，这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言，但公司一时也找不出其他解决办法。
在这种情况下，这名实习生主动请缨，向公司愿意替代业务主管负责这项工作，使业务主管能够准点下班照顾其家人。公司主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受，于是就批准其接手。
在三个月繁忙时间中，这位实习生工作非常尽职细心，所有人都对其表现非常满意——在公司十多名实习生中，这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以偿被内定为未来的新员工。
【熟悉公司人员】
根据我们的调查，很多刚入职场的新人，往往在离开企业的时候，连企业里面的很多同事所在部门和名字都不知道。往往一些企业的领导就会要求，你一定要尽快的了解公司的相关业务部门和人员，而有些领导往往让你自己去和相关的人员进行沟通，这对于一些新人压力是很大，但是对于刚进入职场的新人，我们建议你在熟悉公司背景和相关业务的时候，也能够迅速的通过各种渠道熟悉公司的各部门及负责相关业务的人员。因为你只有熟悉了相关的部门和人员后，你办理事情的时候才能少走弯路，你少走弯路了你才能迅速的找到工作的状态，这样，你就能在办事和为人上找到很好突破口，从而为你能留在企业增加更高的机会。
