作为国际投资公司为何要在中国如此大规模的招兵买马？选聘的人才必须具备什么条件？他们去美国后从事什么样的工作？在美国的工作、待遇如何？记者拨通了这家美国公司的联系电话，接电话的.小姐显然怀有戒心，对记者的问题不予回答并表示谢绝采访。记者从侧面了解到：应聘者要“走进美国”，必须提供“美国各类专业课程、学历、学位、证书”，并且通过美国专家的评估，程序相当严格。
种种迹象表明，这家美国国际投资顾问公司是一家国际中介猎头公司（即我们通常所说的“洋猎头”），而且已经悄悄抢滩中国的“人才高地”北京。他们已不屑于做“擦边球”游戏，目标直指中国的各类优秀人才。律师事务所则为他们在法律方面进行“保驾护航”。
据了解，在美国，类似的中介猎头公司很多，他们主要猎取来自印度、中国、俄罗斯和其他东欧国家的廉价高科技人才，服务于美国经济。现在，这种“人才掠夺”已逐步扩大，不再局限于高科技人才，而是各行各业的优秀人才。其运作手段一般是：招聘时，中介猎头公司承诺协助办理在美工作签证（H1－B），并帮助推荐工作，但被招聘者要交一定数额的手续费，在美工作后，要将每月工资收入的30％—50％交给中介公司作为“佣金”；如果离开该中介公司，一年内不得到其他高科技公司工作，否则要缴纳巨额罚款。被招聘者在美国工作薪水当然是可观的，但某种程度上也为中介猎头公司赚取了大把大把的钞票，过了3至5年时间申请到“绿卡”后，还要再花上一笔钱把自己从中介公司“赎”出来。
面对国际中介猎头公司“零距离竞争”，泰来猎头咨询事务所资深顾问陈先生认为，在加入WTO之际，国际中介猎头公司抢滩中国在某种程度上是一剂“催熟剂”，能有效催熟中国的人才市场，催熟更多的人才中介公司。
另据国家人事部人才开发司副司长唐军说，尽管《人才市场管理规定》明确国外人才中介可以通过与内资中介合资的方式进入中国，但到目前为止，在国家人事部备案的尚没有一家外资人才中介。
