劳动合同法对企业的十大约束

●用工再不能不签书面劳动合同;

●劳动合同不能再一年一签;

●违约金不能再随意设定;

●试用期不再是廉价期;

●辞退员工不再轻而易举;

●企业不能再通过劳务派遣规避风险;

●规章制度不再单方可以决定;

●拖欠劳动报酬将面临50~100倍处罚;

●招工不可再收取押金、扣押证件;

●退工义务不再可以随意拖延履行。