你期望的薪金是多少?这是一个让很多人期待又惶恐的问题。
在企业方问出这个问题后，首先判断这是试探型的询问还是基本确认型的询问。
试探型的询问是根据你的回答，企业方对你的职业规划的一方面、离职原因、工作稳定性等方面进行评估;而基本确认型的询问，则是企业方基本已经“相中”了你，谈到薪金这个实际问题了。
如果是试探型询问，你可以这样回答：“贵公司有成熟的薪酬体制，我相信贵公司会给我合理的薪酬。”这样你就可以将“皮球”踢还给对方。
如果是基本确认型的询问，你可以大胆地说出自己的期望薪酬，当然，要参照对方公司的规模、在业内的影响力，以及你的个人能力和业绩来定位。记住，说出一个薪酬范围要比咬定一个具体的数字对你更为有利。你可能会遭到压价，但只是说出范围，就表明还有商榷的余地;再者，说出一个范围，也许新公司出手大方，可能一下子就给了你心理价位的上限。只要公司有录用你的.意向，他们会给你一份合理的薪水的。
一般来说，“期望薪资”的开价的下限可以是“目前薪资”的120%。跳槽，除了图职业发展空间，薪资也是必然想提高的因素，20%的上浮是个合理的空间。
