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2017三级人力资源师考点:薪酬
03-09
薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。薪酬的内容:包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。下面本站小编为大家准备了薪酬的文章,欢迎阅读。薪酬相关的其他概念报酬:员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。收...
浅谈人力资源中的薪酬管理的重要性
01-03
在学习和工作的日常里,说到论文,大家肯定都不陌生吧,论文是我们对某个问题进行深入研究的文章。你知道论文怎样才能写的好吗?以下是小编收集整理的浅谈人力资源中的薪酬管理的重要性的相关论文内容,希望能够帮助到大家。关...
HR工具·薪酬设计与管理手册目录
01-04
引导语:下文是HR工具·薪酬设计与管理手册目录,与大家一起分享,欢迎大家阅读!HR工具·薪酬设计与管理手册目录第一章行业薪酬管理方案1第一节IT行业薪酬管理方案1一、总则1二、薪酬体系1三、核心人力资源(人...
企业薪酬管理:八大问题亟待解决
04-28
咨询实践中我们经常接触一些企业,这些企业的基础人力资源管理非常薄弱,被我们私下称为“一无所知型企业”,他们在咨询方面的需求主要集中在岗位职责明晰、薪酬管理体系和绩效管理体系的设计,俗称“3P”。其中,薪酬管理体系...
要正确制定薪酬方案,以实现效益最大化
05-10
人力资源经理经常面临的问题是:为了保证公司具有持续发展竞争力,企业必须对关键岗位的员工提供较高薪酬激励;但另一方面,员工对于公司其它岗位收入过高有时也会产生心理不平衡,影响工作的积极性。制定好的员工薪酬制度,变...
关于面试中如何谈薪酬问题
03-11
薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题,也是面试双方必然会谈及的一个问题,面试中如何谈薪酬。受中国传统观念的影响,过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休,羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化,人...
求职面试莫怯谈薪酬
03-11
在求职时,由于毕业生没有工作经验,对用人单位提出的薪酬要求,大多大学生表现出难于启齿、支支吾吾,更有甚者不知道该怎样去谈薪酬,就业指导老师认为大学生怯谈薪酬,是对自我价值缺乏认可。专题:天生我材必有用——...
企业中层管理者薪酬体系的建设
04-01
中层干部作为企业改革发展的中流砥柱,其效能能否全面发挥直接影响到企业改革发展的大局,那么该如何建设企业中层管理者的薪酬体系呢?希望下面的文章对你有所帮助!一、企业中层管理人员薪酬的需求特征如果要充分调动企业...
假日结束如何申请加班薪酬
12-31
据中国之声《央广新闻》报道,国庆七天长假最后一天,很多上班族即将返回工作岗位,对于一些性质特殊岗位,"难逃"加班的人来说,国庆节加班该拿多少加班费?加班费该如何计算?记者盘点法官"权威说法".根据司法实践,经常有因为对薪...
面试技巧 毕业生在面试中如何适当谈薪酬?
04-26
毕业生在面试中如何适当谈薪酬薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题,也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响,过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休,羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场...
薪酬管理六大必知要素
03-13
薪酬问题与企业经营问题密不可分,以下是本站小编搜罗的薪酬管理六大必知要素,欢迎参考和借鉴!在多年的咨询工作中,我发现对企业来说,薪酬管理的问题有很大差异,不管是系统性的还是单点性的,每个企业都有自己的独特情境和具...
面试中薪酬问题如何处理?
03-11
薪酬问题不是简单的收入问题,是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的软性指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职...
如何“保卫”薪酬
01-05
【以案释法】保卫薪酬,你不能做旁观者不签劳动合同还拖欠工资,维权需要收集哪些证据?满足什么条件,支付工资的一方会构成拒不支付劳动报酬罪?员工休病假和孕产假时,这工资该如何发放,这期间保险是从工资里扣还是由企...
面试技巧 面试谈薪决定薪酬地位!
01-04
面试谈薪决定薪酬地位在面试时,如何在薪酬问题上开口会让不少求职者,尤其是经验不多的新人甚为尴尬。百花网友得分为七就表示:很想和HR谈薪,但是又觉得对方肯定会有标准,但是最后的薪水又不满意,只能安慰自己说工资不重要,就...
工作人员薪酬管理制度
03-20
在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编帮大家整理的工作人员薪酬管理制度,欢迎阅读,希望大家...
试论对薪酬管理的几点看法
04-24
关键词:薪酬管理论文摘要:合理的薪酬可以鼓励员工极大程度的发挥自己的潜能,努力提高自己的业务能力、综合素质,为企业创造更大的价值、以满足介欺不断的需要。薪酬是指企业对员工为企业所做的贡献(包括员工实现的绩效...
物价持续上涨,员工薪酬涨吗?
01-03
近一段时间,打开网络、翻开报刊,首先映入眼帘的就是“涨价”二字。除了从没停止过上涨脚步的房价外,粮油、猪肉、煤、电、汽、水等几乎所有吃穿住行的消费价格,都在你追我赶的上涨。国家统计局发布报告称,今年上半年中国GD...
薪酬谈判的技巧:未雨绸缪法
03-17
通常情况下的薪酬谈判不外乎两种:你找公司谈或公司找你谈。不管是哪一种,你都需要把工作做在前面——不要等到公司找你,也许当领导找你谈的时候,他们已做好第二年的计划了。你应该做的就是:做好今年的总结,突出你...
薪酬管理与员工激励
05-01
一般而言,薪酬管理体系本身包括薪酬理念、薪酬模式、薪酬等级、薪酬水平、薪酬结构等核心内容。那么薪酬管理与员工激励之间存在着什么样的关系呢?我们一起来了解了解!薪酬理念薪酬理念是企业薪酬激励体系建设的指引,本...
企业薪酬管理的四个问题
03-08
引导语:薪酬管理相对与其他几个模块显得比较简单一点,不外乎由固定工资和浮动工资再加福利组成。下面是本站小编为你带来的企业薪酬管理的四个问题,希望对大家有所帮助。1缺乏战略性尽管薪酬及薪酬管理对于员工及企业都...
英语面试中的薪酬对话
03-11
1.惯用口语句子:Howwouldyoudescribeyourpersonality?你怎样描述自己的个性?IalwaystaketheinitiativeineverysituationandIamaggressive.我办事主动,有进取心,describev.描述,描绘personalityn.个性,人格initiativen.主动...
调查称IT产业平均薪酬涨幅13%
01-04
中华英才网最新发布的年度薪酬调查显示:2007年下半年年度税前现金收入总额的平均值(以下简称:年度总薪酬)达到40073元,相比去年同期的37540元,涨幅达6.75%,略高于CPI上涨水平。中华英才网人才研究中心姚晓泽告诉《市场报》...
规范薪酬管理制度(通用5篇)
02-22
在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编整理的规范薪酬管理制度(通用5篇),仅供参考,欢迎大家阅读。规范...
物价上涨时的薪酬策略
05-10
关键词:涨工资大趋势来看,企业在物价飞速上涨的时候,应当为员工适当调整薪酬。但不同企业应该如何选择适合自己的调薪方式?无法提高薪酬成本的企业又有哪些对策呢?进入07年以来,全国的物价开始纷纷上涨,除了从没停止过上涨脚...
湖北一季度薪酬不增反降 研究生平均3828元
02-23
昨日,湖北省人力资源服务行业协会发布了2013年我省第一季度人才市场供求信息统计报告。该协会对省人才市场、黄石、荆州等12个市州人才供求信息样本数据进行了分析,报告显示:岗位的竞争压力在下降,房地产用人需求下跌迅速...
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