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企业留人叠阵法
05-05
企业留人叠阵法你知道吗?和小编一起来看看吧!很多企业经营就是要随着周遭的环境一变再变,目的很简单:得以良性运作,确保自身安全。很多人常说:铁打的衙门流水的官,走的都是该走的,留的都是该留的。话虽这样讲,但什么人该走什...
职场动态:留人不仅是加薪
03-26
人才是企业的宝贝。长久以来,人们往往认为留住人才最好的办法是加薪,事实并非如此。也许员工在一段时间内关注薪水,但如果对工作前景失去信心,迟早会离开公司。下面介绍几种知名企业的留人方法,供管理者参考。靠职业适应留...
企业留人有绝招
05-05
万科董事长王石说过,企业的发展靠的是人才。可国内诸多企业还是一味地讲求从员工身上索取和压榨员工潜力,忽视个体员工利益存在,因此造成批量性、循环性的人员流失,这时,企业总以为不断输入新鲜血液,就可以实现持久发展,然而...
HR薪酬留人的五定工作法
07-02
最近正值跳槽旺季,这不,一企业发现公司人员流失严重,公司针对此现象,对公司展开了诊断,并着重对薪资满意度进行了诊断,经诊断发现:认为不错,我非常满意的仅占10.63%;认为一般,不太满意的占62.67%。当老板看到这个诊断结果后,意...
浅探新经济时代企业留人问题及对策
01-23
摘要:在新经济时代,人才的争夺日趋激烈,员工管理的一项重要任务就是要培育一个适宜于人才成长的环境,激发员工的工作热情和创造力,使员工素质和企业业绩同时得以提高,有效防止企业人才流失,提升国内企业竞争力,实现企业可持续...
小微企业怎么招人留人
12-12
创业中最大的问题是什么?资金?商业模式?还是人才?不是,是小微企业招人留人,以下是本站小编搜罗的相关内容,希望对你有帮助。对于小微企业主来说,招人难、留人更难,一将难求成了制约他们成长发展和转型升级的瓶颈。10月17日...
谈新经济时代企业留人问题及对策探讨
01-08
摘要:在新经济时代,人才的争夺日趋激烈,员工管理的一项重要任务就是要培育一个适宜于人才成长的环境,激发员工的工作热情和创造力,使员工素质和企业业绩同时得以提高,有效防止企业人才流失,提升国内企业竞争力,实现企业可持续...
企业为留人克扣拖欠工资年后发
07-06
为了留住员工截留一两个月工资,留到年后再发?对于部分行业的潜规则,广州市人社局局长杨秦昨日表示,此举违法,属没能按时足额支付工资,“哪怕跟员工达成协议这种协议也是不受保护的”。职工发现此种行为可拨打12345向...
企业是薪资留人还是情感留人
07-22
钱,还是感情重要,对于浪迹过职场的人来说,不是一个选不选谁的问题,我只是来排个位置罢了。安然如玉的马斯洛需求层次理论分析的挺好的,情感非常重要,但是对于满足物质层次的需求我有不同的见解。对于物质层次的需求,在当今我...
欠薪留人成企业手段
05-05
欠薪留人成企业手段前日,《佛山市企业欠薪情况调查报告》中称,截至10月底,佛山因老板逃匿而拖欠员工工资的企业102家,涉及欠薪员工数4746人,涉案拖欠工资总金额约2424万元,拖欠员工两个月以上工资的企业有61家。被欠薪的这...
薪酬激励杠杆失灵 温情福利成留人关键
09-11
受全球经济持续低迷的影响,中国进行结构调整和产业转型升级的任务更加迫切。在这个过程中,人口老龄化带来的人口红利正在逐渐丧失,劳动力成本持续攀升,也导致人才短缺、人才流失屡屡发生。日前由《新人力》杂志社、易才集...
内部培训制度化将成“留人”关键
12-15
最近,一则有关北京科技大学本科生回炉学习机械工业专科的新闻引起网上普遍讨论。根据浙江省发改委的预测,今年光绍兴市高级技工和熟练工缺口在16万人左右;上海也同样面临着寻找高级技工人才的挑战。据上海市有关部门预测...
面试题:“事业留人,感情留人,待遇留人”
09-23
1.单位对人才越来越重视,提出了事业留人,感情留人,待遇留人,你认为哪个最重要?1.首先,事业留人,感情留人,待遇留人一方面说明用人单位求贤若渴,采取不同的方式来挽留优秀人才,改变过去那种单一的用人留人方式,是一种进步的表现。...
新入职员工留人策略之思考
05-10
新员工招进来以后,没干多久就走了,给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本,还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。对于新员工,企业如何能让其快速融入团队?通过什么手段为新员...
论企业的留人策略
05-21
1把好人才的留用(流进)关招聘人才,实质上就是企业外部的人才流进企业的第一道关口。这一道关口是否把好,即能否留用合适的人才,不仅关系到留用的人自身,而且还会影响到其他人才是否能留住。在招聘人才时,尤其要注重以下3个方...
2016年创业团队如何用人留人和斩人
06-20
创业不是用钱就能堆得出来的,创业是人在创造伟大的事业,人是创业中最关键、最重要的组成部分。下面本站小编创业团队如何留住人才等方面的技巧。大公司招人容易,可以在报纸上整版整版刊登招聘广告,自我吹嘘什么世界500强...
HR3000强王斌生谈经济下滑期下珠三角企业留人术
08-08
08年金融危机之时,制造业萧条,珠三角代工企业纷纷倒闭,民工大规模返乡。今年以来欧债危机以及国内的成本不断上升,经济下滑期使得珠三角又开始出现代工企业倒闭和民工返乡的苗头。珠三角劳动密集型企业如何度过这次危机?中...
关于创业团队如何用人留人和斩人
09-17
创业不是用钱就能堆得出来的,创业是人在创造伟大的事业,“人”是创业中最关键、最重要的组成部分。大公司招人容易,可以在报纸上整版整版刊登招聘广告,自我吹嘘什么世界500强啊,什么福利好哇,什么培训计划、职业生涯呀,天花...
企业留人之员工职业生涯规划
09-27
企业的人才流失原因主要有以下三个方面:一是报酬问题,待遇偏低,人才难留,这是人才流失的重要原因之一;二是才能发挥问题,一个人才在某一岗位上,如果才能得不到发挥,专长得不到利用,也不会安心工作,迟早也会溜号;三是社会角色问题...
企业家谈怎么用企业文化留人
03-27
招聘优秀人才只是成功的一半——你还需要营造一个让员工能茁壮成长的环境。下面让我们看看9位企业家为建立优秀团队和留住人才提出的建议:1.不要停下招聘的脚步Placemeter创始人及CEOAlexandreWinter说,“人才招聘是一...
企业靠缓发年终奖留人留不住心
02-05
年终奖什么时候发?年终奖能不能缓发?成为今日大家热议的话题?靠年终奖留人留不住心业界观点然而,年终奖并不能真正拴住员工的心。调查显示,有七成员工表示,发展前景才是跳槽的主要原因,年终奖只是原因之一。在传媒行业工...
不同发展阶段以何种企业文化留人
12-30
现在市场上,关于最佳雇主评选有很多种,有大学生最佳雇主评选,以企业的品牌知名度和薪酬在市场的水平为评选的主要指标;有中国企业最佳雇主、亚洲企业最佳雇主评选,以员工敬业度为评选的主要指标。员工的敬业度反映了企业...
年终奖并非“留人奖”
10-24
年终奖并非留人奖年终奖的话题,会让职场人从岁尾关注到年初。年前,有人才网站数项调查显示,年终奖少发,会促使大多数职场人心生跳槽的念头——但是年终奖并非留人奖,在年后,即便在那些年终奖发放很是大方的企业,跳...
关于创业公司该如何招人和留人?
09-17
创业公司早期,由于规模和品牌知名度及企业前景不明朗等因素影响,招聘主要靠熟人推荐。随着公司规模增大,商业模式不断成熟,企业对人才的需求不断增加,对人才的专业性要求提升,熟人推荐未必能够满足。于是,企业招聘从单一的熟...
招聘淡季,HR如何采取留人措施
02-12
每年的冬天,人才市场都会进入招聘淡季,找工作的人寥寥无几,但用人部门每天都跟在屁股后面要人,HR部门往往被逼的鸡飞狗跳的。对于这种状况,除了在年初要提前做好招聘规划工作,在人才市场旺季时,投入充足的资源补充人力需求的...
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