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人力资源专业应届生英文求职信范文
12-31
dearleaders:hello!myheartfeltthankstoyouiambusyreadingthismaterial,andwishyourorganizationthecauseofprosperityandbrightfuture!mynameisdongcai,guangdongschoolofbusinessschoolofmanagementofhumanresource...
OA系统人力资源中的“排班管理”怎么设置
03-23
排班管理这种应用场景一般出现在医院、公共交通系统、超市、餐饮服务、商场、工厂的生产车间……这些单位需要倒班,一天中分时间段安排不同的人或班组进行工作,周六日可能也需要安排人上班,这种情况的考勤对...
人力资源成本会计毕业论文致谢词
04-19
本论文是在王爱香老师的悉心指导下完成的。从毕业论文题目的选择、到课题的研究和论证,再到毕业论文的编写、修改,每一步都有王老师的细心指导和认真的.解析。论文写作过程中遇到很多困难,不过都在王老师的指导下,困难都...
2017助理人力资源师考试备考练习题及答案
03-09
1收入差距的衡量指标是()。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】B【解析】在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最...
2017经济师考试《初级人力资源》精选测试题及答案
03-27
测试题一:1.将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法答案:A2.关于排序法错误的说法有()A.根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法B.列出需要被评...
2017中级经济师考试《人力资源》预习题(附答案)
03-28
预习题一:下列关于非全习制用工的说法,错误的是()。A.非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响先订立合同的履行C.非全日制用工...
人力资源助理实习日记通用模板
01-01
6月25日今天是我到公司实习的第一天,很兴奋,也很紧张,人力资源助理实习日记范本。早上,我早早地来到了公司。因为是第一天,所以不能迟到。到了公司,看到很早就忙碌起来的职员,自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了...
人力资源瓶颈的几大误区
05-09
在《企业解决人力资源瓶颈的误区:愚公移山新解》里,我带出了2005年写的一篇文章。如下:招人难,留人更难这段日子,工厂问题多多,所有人忙于救火,而大多数解决方案都只是症状解,《第五项修炼》里有一句话:最显而易见的解决方案通...
人力资源学生实习日志
12-31
实习,可以使我们在实践中接触与本专业相关的一些实际工作,培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识,去独立分析和解决实际问题的能力,把理论和实践结合起来,提高我们的实际动手能力,为将来我们毕业后走上...
人力资源的简历15篇
05-01
时间过得太快,让人猝不及防,我们找工作的时间就要到来,这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。相信许多人会觉得简历很难写吧,以下是小编帮大家整理的人力资源的简历,欢迎大家分享。人力资源的简历1个人信息姓名:童女士性...
人力资源师考试一级巩固强化练习题
01-04
考生在备考时,必须熟悉考试的试题特点,明确备考方向和重点。下面是本站小编为考生整理的人力资源师考试一级巩固强化练习题,供大家参考学习,预祝考生备考成功。1[简答题]简述企业社会责任的含义。参考解析:企业社会责任是...
人力资源师考试试题及答案
04-02
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.我国劳动法规定的劳动年龄为()A.14周岁B.16周岁C.18...
2017经济师考试《初级人力资源》精选备考题及答案
03-27
精选备考题一:案例分析题(一)某公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,它需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗,但...
浅谈大型企业集团人力资源管控问题研究
04-30
论文关键词集团公司人力资源管控模式影响因素论文摘要本文从人力资源管控内涵出发,分析了人力资源管控的全面管理、政策指导、松散管理及操作指导模式,探讨影响集团人力资源管控模式构建的因素,对管理者进行人力资源管控...
人力资源规划的六大思路
03-09
如何做好未来的规划?应该怎么做呢?已成了当下大家比较关心和重要的话题,尤其是HR部门,承载着仅次于公司总战略的规划更是至关重要。下面是小编为大家整理的人力资源规划的六大思路,欢迎参考~一、实施规划,诊断先行首先,在对...
2017经济师考试《中级人力资源》备考题及答案
04-02
备考题一:单选题第1题组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。A.集权性B.复杂性C.规范性D.层次性正确答案:B,第2题希克斯一马歇尔派生需求定理是与()有关的定理。A.劳动力需求弹性B.劳动力供给弹...
2016最新人力资源评估要素分析
12-31
我国人力资源的开发、管理、配置的研究已有很大进展,但人力资源价值评估的理论研究还非常落后,这一定程度上影响了我国人力资源开发和优化配置。如何进行更大程度上的开发与优化呢?以下是本站小编带来的详细内容,欢迎参...
2017中级经济师考试《人力资源》习题(附答案)
03-28
习题一:根据《社会保险法》的规定,职工跨统筹地区就业,其()关系随本人转移,缴费年限累计计算。A.工伤保险B.商业保险C.基本医疗保险D.失业保险E.生育保险参考答案:C,D下列关于基本养老保险的说法,正确的是()。A.用人单位缴...
电企人力资源培训工作的问题及对策论文
05-02
摘要:本文为探讨研究电力企业人力资源培训工作中所存在的常见问题以及相应的改进措施,对电力企业人力资源培训的方式与特点进行了深入的探讨总结。针对我国电力企业中主要存在的企业领导重视及关注程度有限、培训体系...
关于人力资源会计
01-04
随着世界经济的逐步发展,全球化进程的加剧,国家之间的经济合作和交流也逐步增加,知识经济占据主导地位。企业如果要在激烈的环境中占据主导地位,必须要抓住人才和机遇,并且在人力资源的开发中,必须合理有效的进行管理。因此...
人力资源求职面试自我介绍(通用6篇)
12-31
来到一个新的地方后,通常需要用到自我介绍,自我介绍可以满足我们渴望得到尊重的心理。但是自我介绍有什么要求呢?以下是小编收集整理的人力资源求职面试自我介绍(通用6篇),欢迎大家分享。人力资源求职面试自我介绍1您好!很荣...
中集人力资源培训生笔试题,中山大学,2007
12-30
南方中集的人力资源培训生只招一个人啊!晕,bbs上有人说笔试是英文,狂滴汗,斟酌着要不要去呢。老妈说这个集团的股票是个蓝筹股,业绩很好的',让我去试一下,于是俺就25号起了个大早(唉,连续几天早起了,困啊)去华工本部笔试,进门的...
2017经济师考试《初级人力资源》备考题及答案
03-27
备考题一:1.将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法答案:A2.关于排序法错误的说法有()A.根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法B.列出需要被评...
人力资源专员的求职简历模板
03-15
模板一◆基本资料姓名:陈小姐年龄:24户口所在:茂名国籍:中国婚姻状况:未婚民族:汉族身高:160cm体重:48kg个人特长:◆求职意向人才类型:普通求职应聘职位:人力资源岗位人事专员工作年限:1职称:初级求职类型:全职可到职日期:一个星期月...
人力资源管理者如何把人才留住
05-09
企业能否做大,与企业是否具有创新型、领袖型的管理者紧密相关。企业人力资源管理者作为一种管理职能,是指影响人们为组织目标做出贡献的过程。企业人力资源管理者领导能力实际上是一种影响力、一种引导力,它可使组织成员...
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