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我的实战经验:八年招聘用人心得
07-20
212{display:none;}我的实战经验:八年招聘用人心得八年招聘用人心得因为工作原因,曾经负责几家单位的管理工作,中资和外资公司等。招聘用人也是我的一项工作内容。谈一些在实际招聘面试上碰到的问题,给大家一些建议。一、...
民营酒店应该如何用人-民营酒店正确用人的八大对策
03-11
如何认识员工的作用,如何关心员工的冷暖,如何紧紧地将广大员工(特别是英才)团结在自己的周围,甘愿与企业同生死,共命运,是古今中外任何一个企业家都必须认真加以解决的威题。下面,小编为大家分享民营酒店正确用人的八大对策...
用人需要勇气和胆略
01-03
时下,人才之匮乏从各大网站上的密密麻麻的豆腐块足可窥一斑,细心观察,我们可发现一个奇怪现象,有不少企业诚聘职位一挂就是一年甚至更长时间,原因很简单:招不到合适的人。什么是合适?换句话说,招聘条件是什么?招聘条件很好写,更...
按照“两依靠、三推荐”选人用人
05-15
选人用人事关人才成长,事关事业成败。但如何选人用人也是一道难题,破解这道难题,既要坚持严格的组织原则,又要有切实可行的具体办法。近年来,山西省农村信用社联合社按照两依靠、三推荐选人用人,即依靠制度管人、依靠办法选...
面试问题看外企的用人理念
09-03
中常见的问题从中,也能看出跨国公司招人选才的价值标准。在中国人民大学,有一个模拟人才,贝尔试验室、宝洁(中国)有限公司、通用电气(中国)有限公司等一批知名跨国公司现场招考。考官出了一道考题:你坐在船上,背着一个包袱,这个...
一季度用人求职数增幅均较大
02-18
人力资源和社会保障部30日发布消息称,根据对全国100个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行的统计分析,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约551.9万人,进入市场的求职者约529.9万人,岗位空缺与求职人数的比率...
著名企业的用人标准揭密
06-26
诺基亚:以人为本诺基亚的企业文化的核心是以人为本。体现在人才的判断价值上,公司是通过两个方面去实践以人为本的——一是硬件系统,包括专业水平,业务水平和技术背景,一般由部门的执行经理来考察;二是软件系统,包...
面试时必须了解用人心理
10-26
很多毕业生在求职时,应学会揣摩用人单位的求才心理,做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析,目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。1、求“专”心理专业对口是用人单位录用人才的首要标准,尤其是一些工科、经济、法律...
从墨子用人看企业沟通管理
02-12
沟通的重要性不言而喻,然而正是这种大家都知道的事情,却又常常被人们忽视。没有沟通,就没有成功的企业,最终导致大家也都不能在这里工作。企业内部良好的沟通可以使所有员工真实地感受到沟通的快乐和绩效。加强企业内部的...
关于创业团队如何用人留人和斩人
09-17
创业不是用钱就能堆得出来的,创业是人在创造伟大的事业,“人”是创业中最关键、最重要的组成部分。大公司招人容易,可以在报纸上整版整版刊登招聘广告,自我吹嘘什么世界500强啊,什么福利好哇,什么培训计划、职业生涯呀,天花...
企业选人用人必知的诀窍:不用聪明人
05-09
通常日本的企业在用人时,名校毕业、优异的成绩及名师的推荐,被视为录用的三项重要条件。换言之,他们爱用成绩优异的聪明人。然而西武集团负责人堤义明却持完全相反的看法,他用人的大原则是:不用聪明人。堤议明毕业于早稻田...
用人唯亲与用人唯贤
05-10
连续剧《潜伏》红遍大江南北,剧中军统天津站副站长任命虽然在意料之外,但也符合现实生活中组织内普遍的人员晋升情况。《潜伏》剧中副站长候选人员先后有三位,分别是行动队长马奎、李涯、情报处长陆桥山,但是这些人都最后...
用人申请报告范文
05-25
工作中缺少人手,可以向上级提交用人申请书,下面,就和小编一起来看一看用人申请报告范文,希望对大家有帮助!用人申请报告范文一:公司领导:市场工作具有繁杂、量大的特点,需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况,且...
韩企用人的特点
07-23
与前几年相比,韩企在用人方面正在发生着变化,韩国贸易协会北京代表处首席代表金哲焕这样对记者说道。据了解,近两年来,韩资企业在华数量一直呈上涨趋势。目前在华韩企总数已达3万家左右。韩企正在成为许多求职者的目标。...
详解松下用人智慧:70%用人法
05-10
我曾在各种培训场合与许多学员们一起分享松下的用人之道,而很多的企业高管领导和HR职业经理人对松下的70%用人法很感兴趣。但往往因课时的限制难于讲深讲透彻,内心里对学员们充满着愧疚,这次静下来整理课程的时候,我认为...
企业用人的前提是知人
05-09
许多老总感叹,关键时候没人能用;也有的老板养了一大批闲人,代价不小却收效甚微。表面看来,他们的问题是不会用人,而真实的原因多是因为他们不知人。几乎每个管理者都知道,人才是企业的根本,是企业兴衰成败的关键。但真正懂...
用人申请报告书
04-10
篇一:用人申请报告公司领导:市场工作具有繁杂、量大的特点,需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况,且由于目前公司业务量的增加,不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。现市场部只有六名员工(含部门经...
民营酒店用人有哪些误区-民营酒店用人六大误区
01-12
根据市场调查和深入分析,老总们观念上和德行上的误区尤为突出,导致了民营酒店的用人误区。下面,小编为大家讲讲民营酒店用人六大误区,快来看看吧!配比失衡年龄歧视、性别歧视再加上专业歧视,员工队伍构成不合理。这方面的...
面试 要学会了解用人心理
07-26
广大毕业生在求职时,应学会揣摩用人单位的求才心理,做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析,目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。1、求“专”心理专业对口是用人单位录用人才的首要标准,尤其是一些工科、经济、法律...
单位选人用人工作报告
09-14
在当下这个社会中,报告的用途越来越大,我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。我们应当如何写报告呢?以下是小编为大家整理的单位选人用人工作报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。单位选人用人工作报告1一...
用人需求提前“修正”大学生职业规划
05-17
一方面用人单位急需人才,一方面大学生就业十分困难,问题究竟出在哪儿?11月6日,省(山东)农干院邀请400多家用人单位,与现代农业技术、园林园艺等全院校15个专业的上万名学生面对面,让大学生在与用人单位的密切沟通中认清“我想...
公司面试题目要看外企的用人标准
11-09
从面试中,也能看出跨国公司招人选才的价值标准。在中国人民大学,有一个模拟人才招聘会,贝尔试验室、宝洁(中国)有限公司、通用电气(中国)有限公司等一批知名跨国公司现场招考。面试官出了一道考题:你坐在船上,背着一个包袱...
如何用E-mail发送简历并受到用人公司的重视
04-29
现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历,这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。在通过互联网求职时,为了使你的个人资料得到应有的重视,不致...
企业走出试用期用人的误区
09-08
作为一个新人进入一个全新的工作环境,试用期是他们的第一道关,试用合格后方才转为正式聘用,说明其试用期间的能力,性格,素质等基本被认可,双方达成进一步共识。从一个新的起点开始,把握和正确评估新人试用期间的表现,并对其做...
职场励志故事教您如何用人
07-04
四则故事励志故事,让用人变得简单。下面一起去阅读鉴赏一下吧!1、分槽合槽话说有一个王老汉,养了两匹千里马,准备合适的时候出手卖个好价钱。所谓人不得外财不富,马不吃夜草不肥,养马必须勤快,要每晚起来给马喂草添膘。尽管...
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