面试阶段是求职过程最重要、最关键的一步，同学们可从往届毕业生或老师那里学习一些经验技巧。比如，首先要认真准备个人情况概况，既要实在又要有特色，做到可以在简短的自我介绍中让用人单位对你有较充分的认识和了解。
其次，要对用人单位有定的了解，如r[作性质、人员结构、组织结构、工资标准、用人原则及择人倾向等。对用人单位基本情况的掌握，不仅可以使自己做到知己知彼，而且对择业计划的制定和求职程序的设计
都会带来一定的帮助。此外，面试时要充满自信，落落大方，充分发挥自己的口才，谈吐有效，应对自如，同时又要表现得谦逊有礼，不卑不亢，不骄不躁，给用人单位留下好印象。
具体说，面试时应学会“三个准备、把握四个度、弄清五个问题”。
(一)三个准备
1.心理准备。求职面试其实质就是竞争，同学们应做好成功和失败两种心理准备。面试前应多设想几种方案，确保面试时能冷静处理各种情况，已取得较好效果。
2.业务知识准备。与应聘岗位相关的业务知识、业务技能要熟知，对可能出现提问的问题最好预先备好答案。
3.体能、仪表准备。面试前要保证充分睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态。还应注意适当修饰自己的仪表，使穿着打扮与年龄、身份、个性及应聘职业岗位相协调。
二)与招聘者交谈把握四个度
1、体现高度，在交谈中展示自己的水平。用人单位一般会派出考察应聘者思想政治素质的人事干部和精通专业知识的业务干部，因此，要有充分的思想准备，以充分展示自己的水平。一方面是政治思想和敬业精神;另一方面是专业水平，与用人单位专业干部交谈中要多用专业术语，对要答的问题不能仅满足“知其然”，还要“所以然”。
2增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈时不要心不在焉;其次，表达要准，尽量少用“可能、也许、大概”等模棱两可的词语;再者，内容要实，尤其对自己的优点、缺点要一分为二，实事求是。
3.表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美;另一方面要体现内在气质。要做到主动问候，精神饱满，悉心聆听。
4.措辞适度，在交谈中展示自己的.表达能力。一方面交谈中称呼要恰当，学会用敬语;另一方面对面试中所提到的一些问题或敏感话题，一定要深思熟虑，不能急于脱口而出。
三)弄清五个问题
“良禽择木而栖”，择业应聘既是单位选人才，又是人才择单位。应聘者在面试时虽不可无休止地提问，但对以下几个问题还是弄清为好，以免上当受骗和不必要的劳资纠纷。
1、单位性质。虽然随着市场经济的不断深化，单位的性质的概念越来越淡化，但是，还是要弄清楚，以免自己的合法权益无法保障。
2录用后是否签订聘用合同或劳动合同。这两份合同是明确单位与个人聘用关系的受法律保护的契约性文件，签订这两份合同可以使自己与单位发生劳资矛盾时，依法保障其合法权益。
3.工资、工时。用人单位采用何种计酬方式，工资报酬多少，每周工时情况都要问清楚，以使自己有的放矢。
4保险。按国家规定，企事业单位的职工都应参加社会保险。
5.福利待遇。如住房、劳保、假期及培训发展情况等。
