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尊敬的领导：您好!我是某某学校某某专业某某年级学生某某(学号班级)。以下是我的个人自我介绍：毕业将至，又一个新开始即将来到，等待着我继续努力奋斗、迎接挑战。时光飞梭，将带着童年的梦想、青年的理想离开学校，走上工作岗...

对每一个职场新人而言，我们要思考的不是如何被动地被企业“挑”中，而是如何在职场中主动地“跳”出来。在职场中，“挑”与“跳”的区别在于：“挑”是用手，而这双手是别人的，主动权在别人；而“跳”则是用脚。这双脚是我们自己...

外企揽优秀人才：谈薪还要谈心两份录取信，开出的薪水相差整整一倍，但最终那个高薪的工作却被冷落。最近正是各家用人单位发放录取通知书的高峰期，在面临国企和外企的选择时，不少毕业生最终放弃了薪酬相对较高的外企。复旦大...

人才？这个词在中国才有（是中国人，龙的传统思维），在西方没有这个词，企业靠人才靠的住吗？本人认为这种观念是错误的，现在很多企业在大力招人才，都指望人才能给自己企业带来新的、更好的利益，这是一种典型的寻找救世主心态。正是这...

**，**市第一医院心血管内科的主任医师，先后获得**市首批知名医生、**市优秀职业医师、山东省优秀医务工作者、山东省心脏病学专业杰出介入专家、全国医药卫生系统先进个人等荣誉称号。**1982年从医学院毕业分配到**市第...

以下是小编为大家收集的求职信，仅供参考!您好!首先预祝贵单位兴旺发达，如愿招到优秀人才!我是哈尔滨工业大学电子与信息技术研究院即将毕业的硕士研究生。看到贵公司招聘的启示，心中很激动。作为一名工科大学生能够到贵...

尊敬的公司领导：您好！我已经在×××上班一段时间了。非常感谢你在我这次求职过程中给予我重新应聘的机会。因招聘网站上的信息没有更新，我所意向的×××一职部门早已经停止招聘了。我了...

尊敬的公司领导：您好！我已经在×××上班一段时间了。非常感谢你在我这次求职过程中给予我重新应聘的机会。因招聘网站上的信息没有更新，我所意向的“×××”一职部门早已经停止招聘了。我了解到情况后转向了×××。×...

创业公司如何选人首先重复一下创业公司选人应该注意的三个关键点：找技能合适的人，找文化合适的人，找学习能力强、有创业激情的人。创业公司应该找技能与自身需求高度匹配的老手，他们积累的经验和能力能够更快地适应创业公...

引导语：别让薪酬体系逼走您的优秀人才，这句话不是危言耸听，实际上很多优秀人才可能因为您的薪酬体系而默默转身离开，而这一点并没有在您的人力资源报告中体现。下面是本站小编为你带来的别让薪酬体系逼走您的药店优秀人才...

摘要：知识经济时代，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才...

1.预测招聘需求公司应该制订具有前瞻性的内部继任计划，储备一批能够填补未来职位空缺的备选人才。但是，大多数公司只是在高管职位已经出现空缺时，才着手招聘工作。事实上，公司应该至少每两到三年检查一次对高级领导人才的...

公司若想获得长远发展，必须要找到适合企业发展的人才，那么对于HR来说，如何才能招到与企业合拍的人才呢，不妨按照以下三个步骤进行。归纳分析第一步是归纳分析。即归纳填补职位空缺后希望获得的成效，然后分析能够取得这些成...

和其他高科技公司一样，人力运营部员工会对各部门面试官提供方方面面的建议，如公平就业法，以及拒绝的艺术。从2004年开始为谷歌人力运营部门工作的托德-卡莱尔说：其实，他们要完成培训课程，了解如何温柔地拒绝候选求职者。谷...

近一段时间，大多数HR招聘人员越来越觉得招聘难做了。虽然理解公司希望低薪招到优秀的人员的意愿，但是新员在试用期内，部门觉得不合适就不用，要求重新招聘，不断提出新的用人申请，甚至个别部门工作完不成工作推卸到招聘不到合...

对每一个职场新人而言，我们要思考的不是如何被动地被企业挑中，而是如何在职场中主动地跳出来。在职场中，挑与跳的区别在于：挑是用手，而这双手是别人的，主动权在别人;而跳则是用脚。这双脚是我们自己的，由我们自己主宰。这个...

据韩国法务部出入国外国人政策本部的消息，法务部将推行海外优秀人才停留优待制度，以方便让更多的海外人才能在韩国生活和工作，帮助韩国提升自身的国家竞争力。据了解，从该项优待政策所针对的签证种类来看，除了以往的教授(E...

当你要填补一个关键职位的时候，你应该从公司内部选择还是要从公司外部选择呢？以下是这两种策略的优缺点。无论处在何种行业的每一个企业面对的一个普遍问题都是：当你有了空缺的时候，你应该招聘现成的人才还是应该努力培养...

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，以下是本站小编整理的优秀人才工作总结，欢迎大家浏览参考。优秀人才工作总结【一】人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今，人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日...

对每一个职场新人而言，我们要思考的不是如何被动地被企业挑中，而是如何在职场中主动地跳出来。在职场中，挑与跳的区别在于：挑是用手，而这双手是别人的，主动权在别人;而跳则是用脚。这双脚是我们自己的，由我们自己主宰。这个...

中人飞利浦青睐怎样的人才？飞利浦如何甄选、培养人才？本土人才如何进入高管层？飞利浦照明东亚区人力资源总监陆志勇先生说，首先他必定是个有突出业绩的人，其次他必须是个优秀的人力资源发展者，只有两者兼备，才能达到阴阳平衡...

本报济宁3月27日讯(记者王海龙通讯员郭召利)27日,记者从济宁市引进国外智力工作会议上了解到,在积极拓宽引进国外专家的同时,济宁市还将启动实施“双百”人才国(境)外培训工程,力争用5年时间,分系统、分类别选拔100名...

在新时代，各种企业之间的竞争都完全可以归结为人才的竞争，只有拥有最佳的餐企人才培养方案，才能管理人才，与其他企业拉开距离。本资料介绍了最佳的餐企人才培养方案，从指定到实施的注意事项，供参考!餐饮业作为劳动密集型的...

济南市事业单位招聘报名时间为2017年5月18日9:00至5月30日17:00。为方便大家了解济南市事业单位今年招聘报名相关详细消息，小编为大家提供济南市事业单位招聘公告全文如下：2017年济南市面向社会引进优秀人才公告为加快...